HR怎样选择招聘网站

对于大多数HR来说，选择一个好的招聘网站，在整个工作过程中都是都显得得心应手，如果网站选择不好，面对招聘的压力，面对老总的指责，那也最多只能够找招聘网站的售后人员出出气，但是仅仅出出气而已，他不能够给你根本的解决问题的方法，你也只能接受离职的命运。那怎么样去选择一个好的网站呢？

我在网络招聘行业麽打滚爬六年多了，对招聘网站的选择有自己的见解。对于招聘费用宽裕的企业来说，可以同时选择十家八家网站的，那样允许选择错误的机会就多了，选择那么多，总有几个选择得好的，那无所谓，不过作为老板的话，也是希望既节约资金，又能保证招聘效果，这样的话，最多选择三个网站就OK了。
第一，专业性的网站，主要看公司是主要做什么的，比如，公司是从事电池行业的，那么你可以在百度，谷歌，以及雅虎等用的比较多的搜索引擎，输入关键字“电池人才”，“电池招聘”，“电池人才招聘”，“电池人才网”，“电池英才网”等招聘的关键字，出现在前面位置次数最多的，那一般来说就是网站流量最高的，那样选择这样一个专业的网站肯定没错。专业人才，是企业是骨干，这个方面是最重要的，也是最需要选择的。
第二，选择大型的综合网站，大家都知道，综合网站前程无忧，中华英才网和智联招聘这几个网站，在网站规模各方面都差不多，一般来说，如果你是一个求职者，当你知道其中一个网站的话，那必然也知道其他的两个网站，所以要是同时选择两个或者三个的话，那就造成资源的浪费，也是一种重复投资是没用的，只要选择一个就可以了。那怎么选择其中的一个呢，就要你自己去把握了，看服务，比价钱，看售后。这个是看的见的东西，自己比较就可以了。
第三，地方性的网站，虽然地方性的网站，在市场上占据的份额不大，但是在招聘比较着急的情况下，也还是能够起到一定的作用的，选择地方性网站的方式和选择专业性网站的方式差不多，看排名，看关键字，不过得注意，有的是一些不怎么出名的网站直接在百度花钱买的，这个时候就要注意了。“百度快照”是按照流量来排列的，“推广”，“赞助商链接”都是花了钱的，自然流量不高。
如果企业条件不允许，只能选择一个网站的话，那肯定是选择专业性的，技术人员是企业的骨干力量，是缺少不得的，其他的人员在专业性网站上面也有，只是要花点心思去寻找，不过找到了，肯定要比在其他的网站上面找到的要更合适一些。如果可以选择两个，那就选择专业，和大型综合网站。可以根据企业的形式来确定。
以上观点，仅仅是我对招聘网站选择的一些看法。也可以表达自己的看法。


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